補助金と助成金は何が違うのか — 採択率・財源・申請先で整理する

ひとことで言うと「審査があるかどうか」

助成金は「人を雇う・育てる」ときに効く

厚生労働省系の助成金は、雇用に関する取り組みに対して支給されます。財源が雇用保険料なので、雇用保険の適用事業所であることが前提です。従業員がいない 1 人法人では、そもそも対象にならないものが大半です。

代表的なものに、有期雇用から正社員への転換を支援するキャリアアップ助成金、賃金引き上げに対する業務改善助成金、就職困難者の雇用に対する特定求職者雇用開発助成金などがあります。要件を満たしていれば原則として受給できるので、採用や賃上げの計画があるなら、実行する前に該当する助成金がないか必ず確認してください。実行後に申請しても間に合わないものが多いためです。

補助金は「投資する」ときに効く

補助金は事業計画の審査があり、予算枠に対して申請が多ければ落ちます。採択率は制度や回によって大きく変わり、数十パーセント台のものもあれば、それを大きく下回るものもあります。採択されない前提でも成り立つ計画にしておくのが鉄則です。

創業期の会社が使いやすいのは、販路開拓を支援する小規模事業者持続化補助金、IT ツールの導入を支援する IT 導入補助金あたりです。設備投資が大きい製造業ならものづくり補助金も候補になります。

両方に共通する重要な注意点

補助金も助成金も、原則は後払い（精算払い）です。採択されてから交付決定、事業の実施、実績報告、確定検査を経て入金されます。申請から入金まで 1 年近くかかることもあります。その間の支出は全額自己資金で立て替えるので、資金繰り表には「支出は今期、入金は来期」と書いてください。ここを読み違えると、補助金を取ったせいで資金がショートするという本末転倒が起きます。